彼得德鲁克经典语录【33句文案集锦】

彼得德鲁克经典语录

1、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。(彼得德鲁克经典语录)。

2、在组织所有可运用的资源中，只有人是可以成长和发展的。

3、只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制新的产品新的市场和压倒竞争对手的新形势，企业才能立于不败之地。黄汉清

4、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

5、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。

6、他曾7次获得“麦肯锡奖”；2002年6月20日，获得当年的“总统自由勋章”，这是美国公民所能获得的最高荣誉。

7、在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。--斯威尼美国管理学家《致未来的总裁们》第33页(彼得德鲁克经典语录)。

8、科学研究工作，尤其富于创造性的意义，尤其是要依靠自力更生。当然，自力更生并不等于封锁自己。——李四光

9、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克

10、“专才”对越来越少的事物了解得越来越多，直到最后他对不存在的事物无所不知；然而，“通才”对越来越多的事物了解得越来越少，直到最后他对一切事物一无所知。

11、40我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。

12、现在由无数个过去所组成，未来由无数个现在所组成。

13、语录五“中国通过自己自主创新掌握核心技术的能力而不靠买别人的技术，只有这样中国企业才能在国际市场打出自己的品牌，赢得世界的尊重。”——董明珠

14、弘扬中华优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观。

15、组织需要卓有成效的管理者，6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献.

16、每个人的记忆中都有最好的回忆，但是那都只是回忆，我们回不去，让它成为最美的记忆就好，人总要有新的开始新的生活呀，与其活在回忆里，不如去创造更加美好的故事

17、我想，所有企业家都应该有这样的“胸怀”和“担当”。无论什么时间，不管有多少困难，对国家有信心、对社会有感恩、对企业有坚守，这是我们取得成功并且取得更多、更大成功的关键。

18、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得

19、如果你看到时钟上面的时间是3：那么时针和分针之间的角度是多少？(答案不是零)

20、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

21、2 管理者的工作必须卓有成效。————《卓有成效的管理者》

22、成员之间的信任就像水晶球，一旦打破就很难修复。

23、6 有效的管当以源自尊重个人的个性，尊严。————《卓有成效的管理者》

24、科学也需要创造，需要幻想，有幻想才能打破传统的束缚，才能发展科学。——郭沫若

25、彼得·德鲁克——现代管理学之父，提起他的名字，很多人应该都不会陌生。他的书常年位居各大书店畅销书架和各大网站畅销书榜单，他的著作和语录，影响和启发了很多企业家、商业人士和公司白领。

26、彼得·德鲁克1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。

27、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

28、蜜蜂则采取一种中间的道路，它从花园和田野里面的花采集材料，但是用它自己的一种力量来改变和消化这种材料。——培根

29、世界上没有任何欢乐不伴随忧虑，没有任何和平不连着纠纷，没有任何爱情不埋下猜疑，没有任何安宁不隐伏恐惧，没有任何满足不带有缺陷，没有任何荣誉不留下耻辱。——格里美尔斯豪森

30、如果鸡蛋被外力打碎，那是生命的结束；如果鸡蛋被内力打破，那是生命的开始。

31、福耀玻璃从创立以来，始终坚信“和为贵、信为本”。这是曹董的父亲对他的谆谆教诲，也是企业走到今天的一个秘诀。

32、人们只会告诉你问的东西，而不会告诉你他想的东西。